写了离职申请表算辞职了吗

写了离职申请表不算辞职。

职工填写离职申请表并不意味着完成了辞职程序。根据相关规定，劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则需提前三日通知。此外，用人单位在存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，这种情况下也无需填写离职申请表。因此，仅仅提交离职申请表并不等同于完成了辞职流程，还需要遵循相应的通知期限和程序。

离职流程的步骤：

1、提交离职申请：员工向公司提出离职意向，并填写离职申请表；

2、部门审批：直属领导或部门负责人对离职申请进行审核，并提出意见；

3、人力资源部门审核：人力资源部门对离职申请进行最终审核，并与员工协商离职事宜；

4、办理交接：员工需将手中的工作、文件、物品等进行交接，并由接替人员或领导签字确认；

5、结算工资和福利：根据公司规定和劳动法，结算员工应得的工资、奖金、补偿金等；

6、办理离职手续：完成所有交接和结算后，人力资源部门办理离职手续，如注销工作证、签署离职证明等；

7、离职反馈：员工可以提供离职反馈，公司也可以进行离职面谈，以了解离职原因和改进意见。

综上所述，填写离职申请表并不等同于辞职，劳动者需要按照规定的通知期限和程序来完成辞职流程。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。