没有签合同，劳动者权益如何保障？

公司未签订劳动合同时，劳动者有权要求签订合同，可向用人单位提出要求或通过工会反映情况。如果用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动行政部门投诉，督促签订合同。尽管没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可维护自身权益。根据劳动法规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付双倍工资，满一年未签订则视为已订立。劳动合同的书面化是为了解决合同缺失问题，确保双方权益。劳动者有权要求公司补签合同并支付双倍工资。

法律分析

一、公司没签合同，劳动者该怎么办

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。

这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

二、公司不签劳动合同的责任劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。为了破解实践中的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。

《劳动》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。要是你所在的公司不在法律规定的时间内与你签订书面劳动合同的话，你可以向公司提出申请，要是公司还不补签劳动合同的话，则可以要求公司承担责任，对你支付双倍工资。

结语

在面对公司未签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下措施：首先，直接向雇主提出签订劳动合同的要求；其次，如果雇主有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，要求工会出面向雇主提出要求；最后，如果雇主坚决拒绝签订劳动合同，劳动者可以向所在地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促雇主与劳动者签订劳动合同。尽管劳动关系中缺乏正式合同，但劳动者仍然享有合法权益，若权益受到侵害，劳动者有权向雇主索取赔偿。根据相关法律规定，雇主未及时签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为违约责任。劳动合同的签订对于明确双方权利与义务、确立劳动关系具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。