工人工资如何开具发票？

工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的方式。在中国，工资不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等费用。民工需要开具发票，可以到税务机关办理代开发票手续，提供相关材料。

法律分析

一、工资是什么

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

二、民工工资需要发票吗

如果与企业建立了劳动合同关系，则以工资形式支付，直接计入生产成本；如果没有劳动合同关系，属于临时性用工。民工系不需要办理税务登记的个人，临时取得收入是需要开具发票的。可以到主管税务机关办税服务厅窗口，在按照规定交纳相关税费后，申请代开发票。申请代开发票时，应提供申请人身份证原件及复印件、有关业务的合同或协议原件及复印件、付款方相关书面证明及税务机关要求提供的其他材料。

拓展延伸

民工工资发放规定及相关税务要求

民工工资的发放需要遵守一定的规定和相关税务要求。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付民工工资，并提供相应的工资发放凭证，如工资条或发票。发放工资时，应当确保工资金额准确无误，并按照约定的方式进行支付，通常以现金、银行转账或支票等形式。此外，用人单位还需履行相关税务义务，如按规定缴纳个人所得税和社会保险费等。对于民工工资的发放和税务要求，用人单位应当了解并遵守相关规定，以确保合法合规的工资发放，并避免可能的法律风险和纠纷。

结语

工资是雇主或法定用人单位依法支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，工资不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他费用。民工工资需要遵守税务要求，如果与企业建立了劳动合同关系，需要开具发票并按时足额支付工资。用人单位应确保工资准确无误，并履行相关税务义务，以确保合法合规的工资发放。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。