领工资时怎么开税票

本文主要讲述了在领取工资时如何开具税务发票以减少个人所得税的问题。企业可以省略企业所得税,但用人单位不能因此克扣工资。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以加付赔偿金。用人单位在发工资时要求交发票可能是为了避税,但这样做也可以帮助劳动者少交个人所得税。相关规定可参考《工资支付暂行规定》。

法律分析

在领取工资时，如何开具税务发票以减少个人所得税？企业可以省企业所得税。

用人单位不能因为劳动者不交发票就克扣工资，克扣工资行为违法，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

用人单位在发工资时要求交发票，可能是用人单位想将人工成本计入当期成本或费用，把期间费用做大，因此可以少交企业所得税。同时这样做也可以帮劳动者少交个人所得税。在一定范围内，这样的作法可以合理避税。

二、相关规定

《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的相关规定，企业不得克扣劳动者工资。如果企业确有合理的规章制度或者劳动合同约定，劳动者违反规定导致工资被克扣的，则不受《劳动法》保护。但是，《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定奖金、津贴和补贴等，这些约定不属于工资性质。因此，企业在制定相关制度时需要遵守法律规定，避免涉及工资的克扣行为。

为了避免克扣劳动者工资，企业应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益。在制定与劳动者签订的合同中，要明确约定工资数额、支付时间、支付方式等，避免出现含混或不明确的规定。同时，企业应按照约定及时足额支付劳动者的工资，确保劳动者享有劳动报酬。对于违反合同约定的克扣行为，劳动者有权利要求企业立即停止侵权行为，并依法进行维权。

结语

在领取工资时，如何开具税务发票以减少个人所得税？企业可以省企业所得税。但用人单位不能因为劳动者不交发票就克扣工资，克扣工资行为违法，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。同时，用人单位在发工资时要求交发票，可能是用人单位想将人工成本计入当期成本或费用，把期间费用做大，因此可以少交企业所得税。但这样做也可以帮劳动者少交个人所得税。在一定范围内，这样的作法可以合理避税。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百二十二条 企业所得税法第四十八条所称利息，应当按照税款所属纳税年度中国人民银行公布的与补税期间同期的人民币贷款基准利率加5个百分点计算。

企业依照企业所得税法第四十三条和本条例的规定提供有关资料的，可以只按前款规定的人民币贷款基准利率计算利息。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百二十三条 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则，或者企业实施其他不具有合理商业目的安排的，税务机关有权在该业务发生的纳税年度起10年内，进行纳税调整。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百一十条 企业所得税法第四十一条所称独立交易原则，是指没有关联关系的交易各方，按照公平成交价格和营业常规进行业务往来遵循的原则。