劳动者不同意调岗怎么处理??
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-06 06:16:19
劳动者不同意调岗怎么处理??
法律解析。用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的综合素质，也可以为未来更好的发展奠定基础。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；不得强迫劳动者接受。
导读法律解析。用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的综合素质，也可以为未来更好的发展奠定基础。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；不得强迫劳动者接受。
法律解析：
用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的综合素质，也可以为未来更好的发展奠定基础。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；不得强迫劳动者接受。
劳动者不同意调岗怎么处理??
法律解析。用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的综合素质，也可以为未来更好的发展奠定基础。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；不得强迫劳动者接受。
