劳动争议的解决途径都有哪几种？

解决劳动争议的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。双方当事人应先进行协商，这是最常见且双方都容易接受的解决方式。企业调解委员会可对本单位发生的劳动争议进行调解。如调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会批准，但延长的期限不得超过30日。当事人对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，法院将依据民事诉讼法和劳

法律分析

依据我国法律法规的规定，解决劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：

首先，进行协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

拓展延伸

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。在解决劳动争议时,通常采用协商、调解、仲裁和诉讼等四种方式。

协商解决劳动争议是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上,通过协商达成解决争议的协议。这种方式简便、灵活,可以快速解决一些小额的争议,但是需要双方都有诚意和实力进行协商。

调解解决劳动争议是指劳动争议调解机构对劳动者与用人单位之间的争议进行调解,帮助双方协商解决争议。调解可以充分体现双方的意志,同时也可以提高争议解决的效率,但是调解结果的执行效果受双方诚意和协议的影响。

仲裁解决劳动争议是指劳动者与用人单位之间的争议,由劳动仲裁机构根据事实和法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力,可以强制执行,但是仲裁结果可能存在不公平的情况,因此需要谨慎使用。

诉讼解决劳动争议是指争议双方不愿意协商、调解或者仲裁,而选择通过人民法院进行诉讼解决。诉讼需要准备充分的证据和法律依据,争议解决的时间较长,花费较高,但是可以维护自身合法权益。

劳动争议的解决方式应该根据争议的规模、性质和双方的意愿来决定。在选择解决方式时,应该充分考虑自身的利益和权益,同时也要遵守相关法律法规和程序。

结语

根据我国法律法规的规定，解决劳动争议的程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。协商是最常见的、也往往是双方都容易接受的解决方式，对于职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷。调解对于劳动争议的解决也起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议。仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。诉讼是最后的解决方式，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。