退工单是解除劳动合同吗？

退工单不是解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是用人单位必须提供的书面证明，用于劳动者享受失业保险和求职登记。退工单只是办理工作交接的一种形式，不具备解除劳动合同的法律效力。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续，否则需要承担赔偿责任。退工通知单如影响劳动者办理失业登记，用人单位应按规定赔偿。

法律分析

一、退工单是解除劳动合同吗?

退工单不是代表解除劳动合同证明。解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

3、证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

4、及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、解除劳动合同证明种类

1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

依据法律规定，退工单不代表是解除劳动合同证明。退工通知单如果影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。解除劳动合同证明，是指劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

结语

退工单并非解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须提供给劳动者。劳动者应按双方约定办理工作交接，并支付经济补偿。用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。证明书应明确合同期限、终止日期、所担任的工作，用人单位可客观说明解除原因。退工应及时办理登记备案手续，以确保劳动者能顺利领取失业金并进入新单位工作。解除劳动合同时，用人单位应出具证明，并办理档案和社会保险关系转移。退工单不代表解除劳动合同证明，若因此影响劳动者办理失业登记造成损失，用人单位应按规定予以赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。