劳动仲裁调解失败后流程

劳动仲裁不受理可要求通知书，然后去法院起诉。劳动仲裁裁决前先调解，调解不成功可起诉。劳动仲裁裁决独立于调解结果。用人单位反告需到法院起诉。劳动者可起诉诽谤。劳动仲裁程序：申请应在60日内提出，超时需由仲裁委员会认定。申请应向有管辖权的仲裁委员会提出。仲裁庭处理劳动争议最长60日。仲裁时效中止需报仲裁委员会同意。不服裁决可在15日内向法院起诉。

法律分析

申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去法院起诉用人单位。

劳动仲裁开庭后，在裁决之前应当先调解，调解不成功的，由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不满意，可以向法院起诉；劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷，双方是否同意调解内容，甚至是狡辩，这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果；如果用人单位反告劳动者讹诈，应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉。

劳动仲裁程序：

仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请求待皮，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

结语

劳动仲裁程序严格，但对劳动者来说是一种维权途径。如果仲裁不受理，可以要求出具不予受理通知书，然后向法院起诉。劳动仲裁裁决前需调解，如调解不成功，仲裁委会将作出裁决。裁决结果不满意，劳动者可向法院起诉。调解中的争议不影响裁决结果。如用人单位反告讹诈，需另案起诉。劳动仲裁程序有时效要求，但可因正当理由延期。对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。