我们店面转让后，新老板不愿意接收原来员工，然后我们安排员工调岗员工不去我们需要负什么责任？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，员工不胜任现职务时，用人单位不可随意调岗。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，由双方各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条强调劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且应当采用书面形式。

变更后的合同文本由双方当事人各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

店面转让后员工调岗：法律责任和合规问题解析

店面转让后，如果新老板不愿意接收原来的员工，而我们安排员工调岗，涉及到法律责任和合规问题。根据劳动法的规定，员工在店面转让时享有一定的权益保护。如果新老板拒绝接收员工，我们需要确保遵守相关的劳动法规，并与员工进行协商和沟通。调岗过程中，我们应该关注员工的合法权益，确保调岗安排符合法律要求，避免违反劳动法规定。如果未能妥善处理员工调岗问题，可能会面临劳动纠纷、赔偿责任等法律风险。因此，我们需要详细了解劳动法的规定，与员工进行充分沟通，并在调岗过程中确保合规操作，以避免法律责任的产生。

结语

根据劳动法的规定，员工调岗需要经过员工与用人单位的一致协商，并且变更劳动合同应当采用书面形式。双方当事人应各执一份变更后的合同文本。在店面转让后，如果新老板不愿意接收原来的员工，我们需要确保遵守相关的劳动法规，并与员工进行协商和沟通。调岗过程中，要关注员工的合法权益，确保调岗安排符合法律要求，避免违反劳动法规定。妥善处理员工调岗问题，可以避免劳动纠纷、赔偿责任等法律风险的产生。因此，我们应详细了解劳动法的规定，与员工充分沟通，并确保合规操作，以避免法律责任的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。