劳动仲裁会及时处理吗，法律上的规定有哪些

本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先，双方可以先协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。总之，可以根据实际情况选择不同的解决途径。

法律分析

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁能及时处理吗？

根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的期限为六十日。如果超过六十日，劳动争议当事人可以自期满之日起三十日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁能够及时处理劳动争议。同时，《劳动仲裁法》第二十二条规定，仲裁庭在开庭五日前将开庭日期通知当事人。当事人无正当理由逾期不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以按撤诉处理。因此，当事人应当遵守仲裁庭的规定，并在开庭前按时到达。

结语

在解决劳动纠纷时,协商、举报、仲裁和诉讼等途径都是常见的方式。双方应根据实际情况选择最合适的解决方式,以维护自身权益。同时,劳动仲裁和民事诉讼是最后的手段,应慎重考虑。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。