调店后是否可以索赔？

撤柜调店不去可获赔，公司需提供新工作岗位。劳动合同法规定，用人单位撤店调岗属于合同变更，需与员工协商。如公司解除合同，需支付赔偿金。律师可提供劳动合同起草、培训、仲裁与诉讼、调查取证等帮助。劳动合同法也规定，用人单位合并或分立时，原合同继续有效，由承继单位履行。变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。

法律分析

一、店铺撤柜调店不去可以获赔吗

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：

1、起草、修改和审查劳动合同;

2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识;

3、代为提起劳动仲裁与诉讼;

4、依法为公司调查取证。

三、撤店调岗算合同变更吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行撤店调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者的工作环境发生了变更，和劳动合同约定的情况不同。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结语

撤柜调店不去需获赔。公司调岗需协商，不同意者需提供新岗位。公司单方面解除劳动合同需支付赔偿金。律师可提供起草、修改劳动合同、培训人事管理、代理劳动仲裁与诉讼、调查取证等法律帮助。撤店调岗属合同变更，劳动合同法规定原合同继续有效，由继承单位履行。变更合同应书面协商，文本各执一份。

法律依据

中华人民共和国消费者权益保护法（2013修正）：第八章附则第六十二条农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照本法执行。

中华人民共和国消费者权益保护法（2013修正）：第四章国家对消费者合法权益的保护第三十三条有关行政部门在各自的职责范围内，应当定期或者不定期对经营者提供的商品和服务进行抽查检验，并及时向社会公布抽查检验结果。

有关行政部门发现并认定经营者提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即责令经营者采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。

中华人民共和国消费者权益保护法（2013修正）：第三章经营者的义务第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：

（一）消费者定作的；

（二）鲜活易腐的；

（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；

（四）交付的报纸、期刊。

除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。

消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。