劳动仲裁如何应诉撤诉

本文介绍了劳动仲裁如何应对诉讼和撤诉。劳动仲裁诉讼和撤诉方式包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动仲裁撤诉可以由当事人申请或视为撤回仲裁申请，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件时，可以就该部分先行裁决。劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。

法律分析

一、劳动仲裁如何应对诉讼和撤诉

劳动仲裁诉讼和撤诉方式如下：

1. 提交申请书。

2.仲裁受理。

3.开庭审理。

4.仲裁调解。

5.仲裁裁决。

劳动仲裁撤诉：

1.当事人申请劳动仲裁后，达成和解协议的，可以向仲裁委员会提交撤回仲裁书面申请；

2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭对劳动争议已经作出裁决的，当事人不能再申请撒诉。

二、劳动仲裁最快多久出结果

劳动仲裁最快45日出结果。劳动仲裁一般是四十五日出结果的，从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但如果案情复杂的，则最多可延长十五日再出结果，但要取得仲裁委员会主任的批准。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗

劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于劳动仲裁如何应对诉讼和撤诉，劳动者应当充分了解。根据法律规定，劳动者可以在劳动仲裁受理后提交申请书，仲裁庭在开庭审理后进行调解，最终作出裁决。如果当事人达成和解协议，可以向仲裁委员会提交撤回仲裁书面申请；如果申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。同时，劳动者应当知道劳动仲裁最快45日出结果，仲裁庭裁决劳动争议案件时，可以先行裁决部分事实。另外，劳动争议仲裁撤诉后，当事人还可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。

法律依据

最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释(2022-04-02) 第三百五十七条 确认调解协议的裁定作出前，当事人撤回申请的，人民法院可以裁定准许。

当事人无正当理由未在限期内补充陈述、补充证明材料或者拒不接受询问的，人民法院可以按撤回申请处理。

最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释(2020-12-29) 第三百五十九条 确认调解协议的裁定作出前，当事人撤回申请的，人民法院可以裁定准许。

当事人无正当理由未在限期内补充陈述、补充证明材料或者拒不接受询问的，人民法院可以按撤回申请处理。

人民检察院民事诉讼监督规则（试行）(2013-11-18) 第八十六条 地方各级人民检察院发现民事调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出再审检察建议，也可以提请上一级人民检察院抗诉。