劳动仲裁需要劳动关系确认吗

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，通过这种方式，员工可以寻求法律途径解决与雇主之间的问题。劳动仲裁需要确认劳动关系。劳动关系是指员工与雇主在履行劳动合同过程中建立的权利与义务关系。

为了进行劳动仲裁，员工需要提供以下证据来证明劳动关系：

1. 劳动合同：劳动合同是确认员工与雇主之间劳动关系的最直接证据。

2. 工资支付记录：员工需要提供雇主支付工资的记录，如工资单、银行转账记录等。

3. 社会保险记录：员工可以提供社会保险缴纳记录，以证明与雇主之间的劳动关系。

4. 工作证明：员工可以提供与工作相关的证明，如工作牌、工作服、培训记录等。

5. 考勤记录：员工可以提供考勤记录，以证明与雇主之间的劳动关系。

6. 同事证明：员工可以寻求同事的书面证明，以证明与雇主之间的劳动关系。

如果没有这些证据，劳动仲裁委员会可能无法确认员工与雇主之间的劳动关系，从而影响仲裁结果。因此，在进行劳动仲裁之前，员工需要收集和整理相关证据。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答