事业单位提前退休试点什么时候

事业单位提前退休政策和公务员相同，包括工作年限满30年、退休年龄不足5年且工作年限满20年等。退休工资发放时间根据退休条件确定，正常退休按法定退休年龄计算，提前退休按人力社保部门核准时间计算，延迟缴费和工伤医疗期内人员也有相应规定。未及时办理退休手续的不予补发基本养老金，多缴费部分退还，调整后的养老金累计计算。

法律分析

一、事业单位提前退休新政策

依据我国相关法律的规定，事业单位人员提前退休政策和公务员是相同的，提前退休的情形包括工作年限满三十年的、退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的等。

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

二、退休工资什么时间发

1、参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

(1)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(2)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(3)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(4)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(5)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

2、参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

结语

根据我国相关法律规定，事业单位人员的提前退休政策与公务员相同。提前退休的条件包括工作年限满三十年、退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。退休人员应及时办理退休手续，根据达到退休条件的时间计发养老金。未及时办理退休手续的人员，基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费将退还。根据具体情况，养老金的增加部分将进行累计计算。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。