职务犯罪缓刑的可行性和合理性？

法律分析：职务犯罪缓刑是一种特殊的刑罚执行方式，适用于特定情况下的犯罪嫌疑人。其可行性和合理性需要从多个角度进行分析和考虑。

法律依据：

《刑法》

第五十二条 犯罪嫌疑人、被告人有立功表现，可以从轻或者减轻处罚。对立功表现较为显著的，可以减轻处罚或者免除处罚。

第五十三条 犯罪嫌疑人、被告人的年龄、智力、精神状况、文化程度等情况，可以从轻或者减轻处罚。

第五十四条 犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚。

第五十八条 犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼活动中，积极赔偿损失，可以从轻或者减轻处罚。对赔偿损失较多的，可以减轻处罚或者免除处罚。

第七十三条 有下列情形之一的，可以适用缓刑：

（一）罪行较轻；

（二）犯罪行为系初犯；

（三）犯罪后立即自首或者及时服法；

（四）犯罪后如实供述自己的罪行；

（五）赔偿被害人的损失；

（六）取得谅解；

（七）年老体弱，不能执行刑罚；

（八）有其他情节，可以适用缓刑的。

《刑事诉讼法》

第一百一十三条 判决缓刑的期限为一年以上三年以下。应当从判决作出之日起算，但是依照刑法规定、人民法院裁判或者批准逮捕之日起算的除外。

综上所述，职务犯罪缓刑的可行性和合理性需要考虑犯罪嫌疑人的立功表现、年龄、智力、精神状况、文化程度等情况，以及在刑事诉讼活动中积极赔偿损失等因素。同时，根据《刑事诉讼法》规定，判决缓刑的期限为一年以上三年以下。