公司内部制定的罚款制度有效吗

公司内部制定的罚款制度有效。

1、公司罚款50可以投诉，但如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的；

2、单位不能对员工罚款，但企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

公司内部管理的基本原则：

1、合法性：公司内部制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能与法律相抵触；

2、公平性：制度应确保对所有员工都是公平的，避免歧视或偏袒某些员工；

3、透明性：制度的内容应该公开透明，让所有员工都能够了解和理解；

4、一致性：对于相同或类似的行为，制度应保证有一致的处理方式和结果；

5、可执行性：制度应当具备可操作性，确保能够被有效执行和监督；

6、灵活性：制度应考虑到实际工作中的特殊情况，保持一定的灵活性以适应变化。

综上所述，公司内部制定的罚款制度在符合规章制度公示、不违反法律法规且员工知晓的情况下是有效的，同时企业可通过内部管理方式对员工的违规行为采取经济处罚措施，如扣除工资或降低待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第六条

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。