农民工没有劳动合同怎么讨工资？

本文介绍了农民工遇到没有劳动合同的情况时可以采取的措施，包括协商、劳动监察部门、法院等途径来讨回工资。同时，文章还强调了不签劳动合同的后果，包括用人单位不能免除缴纳社会保险费的义务、需要支付经济补偿金、员工可以随时解除劳动合同且不需要承担违约责任等。最后，文章指出单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如果员工因此受到损失，单位还需要承担赔偿责任。

法律分析

农民工如果遇到没有劳动合同的情况,可以采取以下措施来讨回工资:

1. 先与公司领导进行协商,尝试通过协商达成解决方案。

2. 如果协商无果,可以考虑寻求劳动监察部门的帮助,让他们介入调查和解决问题。

3. 如果以上两种途径仍然无法解决问题,农民工可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律途径来追回工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、不签劳动合同的后果是怎样

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

在双方确定了劳动关系后，也是需要签订劳动合同，同时也是需要在劳动合同中写明双方的具体权利和义务，如果在入职后用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者也是可以向用人单位提出赔偿，同时也可以申请双倍工资作为赔偿金，必要时可以通过劳动仲裁解决。

拓展延伸

农民工在维权过程中，签订劳动合同是保障权益的重要手段。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据，具有法律效力。农民工在签订劳动合同时，应当注意合同条款的细节，确保自己的权益得到充分保障。此外，农民工在维权过程中，还应当及时了解自己的合法权益，并采取相应措施维护自己的权益，如向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁等。通过签订劳动合同和依法维权，农民工能够更好地维护自己的权益，促进社会的和谐稳定。

结语

农民工如果遇到没有劳动合同的情况,可以采取以下措施来讨回工资:

1. 先与公司领导进行协商,尝试通过协商达成解决方案。

2. 如果协商无果,可以考虑寻求劳动监察部门的帮助,让他们介入调查和解决问题。

3. 如果以上两种途径仍然无法解决问题,农民工可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律途径来追回工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

不签劳动合同的后果:

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿责任。

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

在双方确定了劳动关系后,也是需要签订劳动合同,同时也是需要在劳动合同中写明双方的具体权利和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。