是否强制要求员工签署劳动合同？

劳动者工作需签订劳动合同，未签订的可要求支付二倍工资，一年未签订的视作无固定期劳动合同，解除需支付二倍赔偿金；根据《劳动合同法》第十、十六条。

法律分析

1、劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定工作一定要签劳动合同的。因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、相关法律法规依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同的重要性及法律保障

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务。它具有重要性，对于雇主和员工都至关重要。

首先，劳动合同规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项，确保了工作关系的明确和稳定。它为雇主提供了法律保障，确保员工按约定履行工作职责，减少雇佣风险。对于员工而言，劳动合同提供了权益保护，确保合法权益不受侵犯，保障工资支付和福利待遇。

其次，劳动合同在劳动纠纷解决方面发挥着重要作用。如果出现争议，劳动合同作为证据可以帮助双方解决纠纷，维护自身权益。法律保障确保了合同的执行力和可靠性，为雇主和员工提供了法律依据。

总之，劳动合同的签署对于雇主和员工都是必要的。它确保了工作关系的稳定性、明确了双方的权益和义务，并为劳动纠纷提供了法律保障。所以，无论是雇主还是员工，在工作中签署劳动合同都是非常重要的。

结语

劳动合同的签署对于雇主和员工都是非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者到公司上班需要按照法律规定工作，并签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动合同明确了双方的权益和义务，保障了工作关系的稳定性。因此，无论是雇主还是员工，都应重视劳动合同的签署，以确保自身权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。