员工泡病假怎么办？

法律分析：

泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定，在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照工伤保险条例的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。停工留薪期，一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。