生病要办离职医保怎么办

一、请问因病离职了，医保怎么办？

【法律意见】分两种情况：1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。【法律依据】《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、自动离职后医保卡丢失怎么办

1、养老保险有个人账户，身份证号码是账户，退休后停止支付，支付年限中断，个人账户积累停止，但时间不长对今后影响不大的第二种方法是个人全额支付，即不中断支付，过去与企业支付的部分一起自己支付，但个人负担重无论哪种方法，找到新的工作单位都可以继续，退休前决不会无效。

2、医疗保险，还有个人账户，辞职后办理的方式基本和养老保险一样，个人账户里的钱可以在本地继续使用，但是目前暂时不能转移，国家已经出台了相关的转移方式，从今年7月1日起就可以实施了。3、工伤保险．失业保险．生育保险没有个人账户，退休后保险自动解除，但失业保险支付一年以上，不是个人原因失业，可以领取失业保险费。

三、你好，请问因病自动离职的有经济补偿金吗

因病自动离职没有经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，经济补偿，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

四、员工因病离职有哪些补偿

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。职员由于生病等正当事由，可以向单位提交书面的请假请求，对于短期请假，一般可以正常领取工资而不会被扣除。但是若是非工伤的原因需要长期请假的，公司一般会扣除一定比例的工资，若时间过长的，职员还有可能会被开除。