我在工作中被公司罚款500合理吗

公司罚款不合法，公司无权罚款。公司可要求造成损失的人赔偿，金额限于损失范围。工资扣除一般不超过20%，剩余部分可分摊到后续月份。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准和未支付经济补偿等情况。

法律分析

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

公司罚款500元是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司罚款500元的合理性需要根据具体情况来判断。劳动法规定，雇主可以对员工进行罚款，但罚款金额应当合理且符合法律规定。在判断是否合理时，需要考虑罚款的依据、罚款的目的、罚款金额与违规行为的严重程度等因素。如果公司能够提供充分的证据支持罚款决定，并且罚款金额不过高且与违规行为相符，那么500元的罚款可能是合理的。然而，具体情况可能存在差异，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。

结语

公司罚款的合法性需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，雇主可以对员工进行罚款，但罚款金额应当合理且符合法律规定。在判断是否合理时，需要考虑罚款的依据、目的、金额与违规行为的严重程度等因素。如果公司能够提供充分证据支持罚款决定，并且罚款金额不过高且与违规行为相符，那么罚款可能是合理的。然而，具体情况可能存在差异，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。