员工住院期间合同到期了应该怎么办？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-07 21:26:09
员工住院期间合同到期了应该怎么办？
1、员工病假期劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延贺尘至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或带拍伍者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
导读1、员工病假期劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延贺尘至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或带拍伍者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
1、员工病假期劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延贺尘至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或带拍伍者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
员工住院期间合同到期了应该怎么办？
1、员工病假期劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延贺尘至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或带拍伍者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
