加班费标准是多少？

加班要支付加班费，国家规定加班费标准如下：法定节假日300%，休息日200%，工作时延长150%。《中华人民共和国劳动法》规定：延长工作时间150%，休息日又不能补休200%，法定休假日300%。

法律分析

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费如何计算与支付？

加班费的计算与支付是根据劳动法规定的标准进行的。一般情况下，加班费的计算是按照加班工时和加班工资比例来确定的。具体的计算方法可以根据不同的国家和地区的劳动法规定而有所不同。在中国，根据《劳动法》的规定，加班工资一般是基本工资的150%或200%。同时，加班费的支付方式也是根据劳动法规定的，一般是与工资一起支付或者在下一个工资支付周期内支付。需要注意的是，雇主应当依法支付加班费，否则可能面临劳动争议或法律责任。因此，雇员在享受加班费时应了解相关法律规定，以维护自身权益。

结语

加班费的计算与支付是根据劳动法规定的标准进行的，确保劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费标准包括法定节假日期间、休息日期间以及工作时延长等情况。雇主应按规定支付不低于劳动者工资的相应比例的工资报酬。加班费的计算方法和支付方式可能因国家和地区的不同而有所差异，雇员有权要求合法的加班费支付。了解相关法律规定，维护自身权益是雇员的权利和责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。