劳动合同的最少必备条款是什么？

用人单位和劳动者在劳动合同中需要明确的要素包括：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的期限和工作内容；工作地点和工作时间；以及劳动者的休息休假权益和加班工资的计算。

法律分析

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明位置。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写名该单位的主要负责人。

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码。

姓名，是自然人区别于其它自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。

居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

(3)劳动合同期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。

(4)工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的位置。

(5)工作时间和休息休假工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据、集体合同的规定提供劳动的时间。

工作的工种有所不同，结算的工资的方式也是有所不同，不管工资结算的方式如何不同，但是劳动者的权益是一样的，任何用人单位都不能违法的侵害劳动者的利益，如果用人单位安排劳动者加班的，必须按照有关规定计算加班工资。

结语

用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人名称是用人单位的代表，相当于自然人的姓名。劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码是劳动者的个人标识。劳动合同必须明确规定期限类型，工作内容包括工种、岗位和工作任务等，工作地点是劳动者可能从事工作的位置。工作时间和休息休假是根据法律和集体合同规定提供劳动的时间。不同工种的工资结算方式可能有所不同，但是劳动者的权益是一样的，任何用人单位都不能违法侵害劳动者的利益，加班工资必须按照规定计算。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。