公司造成严重损失的金额多少可以立案？

公司法人代表不作为给公司造成严重损失怎么处理

公司法人代表不作为给公司造成严重损失的，可以由股东会作出决议，罢免该法定代表人。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人，对其法定代表人的经营活动承担民事责任。更换企业法定代表人的，应当及时办理变更登记。变更、终止时未及时申请登记公告，给利害关系人造成重大损失的，企业应当承担责任，对原法定代表人给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。依照相关规定，公司法定代表人应当依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。变更公司法定代表人的，应当办理变更登记。

相关法律规定

《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

公司法人代表不作为给公司造成严重损失怎么处理

公司法人代表不作为给公司造成严重损失的，可以由股东会作出决议，罢免该法定代表人。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

员工给公司造成损失可以辞退吗

员工给公司造成损失可以辞退。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

员工给公司造成损失可以辞退吗

员工给公司造成损失可以辞退。依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。

员工给公司造成损失怎么办

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 该内容由 刘宝森律师 和 律说律答 共创回答