员工没签合同因病住院怎么办？

工作中生病住院的劳动者享受医疗期，单位解除劳动关系属违法，应支付赔偿金和医疗补助。医疗期结束后仍无法工作，单位合法解除，需支付补偿金和医疗补助。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，时效为一年。

法律分析

劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

员工因病住院未签合同，雇主责任与法律保护措施

当员工因病住院而未签订合同时，雇主承担一定的责任，并且法律也提供了相应的保护措施。根据劳动法规定，雇主应当为员工提供必要的医疗保险，以确保员工在生病期间得到适当的治疗和照顾。此外，雇主还应尽力与员工达成合理的解决方案，例如延长合同签订期限或协商签订临时合同，以保障员工的权益。如果雇主未履行相关责任，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，无论员工是否签订合同，雇主都应承担相应责任，并遵守相关法律法规，保护员工的权益。

结语

合理保障员工权益，是雇主的法定义务。根据劳动法规定，雇主应提供医疗保险，确保员工在病假期间得到适当治疗。未签订合同的员工，可要求雇主支付双倍工资并享受一年的劳动仲裁时效。若雇主未履行责任，员工可通过法律途径维护权益。无论是否签订合同，雇主都应承担责任，遵守法规，保护员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。