签了合同还算应届毕业生

签了合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生。

签订劳动合同后，如果处于毕业的当年，个人仍然被视为应届毕业生。这意味着，即使已经与用人单位签订了劳动合同，只要是在毕业年份内，就仍然保持应届毕业生的身份。一旦超过了毕业年份，即进入毕业的次年，个人便不再被认定为应届毕业生，而成为往届生。应届毕业生通常指的是在规定的毕业年份内完成学业并毕业的学生。对于那些在毕业年份内签订了劳动合同但尚未到用人单位就业的毕业生，他们也仍然算作应届毕业生。

应届毕业生的定义：

1、应届毕业生通常指的是在当年度完成学业并取得相应学历证书的毕业生；

2、对于签订合同的情况，如果合同签订在毕业当年，且毕业生在毕业后直接进入签约单位工作，一般仍然被认定为应届毕业生；

3、不同机构或企业对于应届毕业生的具体定义可能有所差异，部分单位可能会有特定的时间限制，例如要求毕业后一定时间内入职才算应届毕业生；

4、在实际操作中，应届毕业生身份的认定可能还会涉及到毕业证书、学位证书的颁发时间等因素。因此，具体情况还需参照相关单位的规定和要求。

综上所述，签订劳动合同后，如果在毕业年份内直接进入用人单位工作，个人仍被视为应届毕业生。然而，不同单位对应届毕业生的定义可能有所差异，可能存在特定的时间限制。因此，具体情况还需参照相关单位的规定和要求。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。