劳动报酬未按标准支付的申诉

根据法律规定,符合条件的劳动者可以进行兼职。在这种情况下,双方可以协商解决相关问题。协商不成的,到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的,可以参照上述规定进行操作。

法律分析

根据法律规定，符合条件的劳动者可以进行兼职。在这种情况下，双方可以协商解决相关问题。协商不成的，到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

拓展延伸

劳动法规问题

劳动法规问题是指在劳动领域中，国家制定的一系列法律法规，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进经济发展。劳动法规问题涉及到劳动合同、工资待遇、工作时间、福利保障等方面，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系，它是明确双方权利和义务的书面文件。在劳动合同中，应当明确工作内容、工作条件、工资待遇、保险福利等事项，以保障劳动者权益。

工资待遇是劳动者获得的报酬，直接关系到劳动者的经济状况和生活质量。用人单位应当根据国家规定，合理制定工资制度，确保劳动者工资待遇符合法律规定。

工作时间是劳动者每天用于工作的时间，也是保障劳动者权益的重要方面。用人单位应当遵守国家规定的工时制度，确保劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

福利保障是保障劳动者权益的重要方面，包括社会保险、住房公积金、年金计划等。用人单位应当遵守国家规定的福利保障制度，确保劳动者享受相应的福利待遇。

总之，劳动法规问题关系到维护劳动者权益，促进经济发展的重要方面。用人单位应当遵守国家规定的劳动法规，保障劳动者权益，促进经济发展。

结语

兼职是一种灵活的就业方式,但需要注意相关法律规定。如遇不公平待遇,劳动者应积极维护自身权益,可与用人单位协商,或寻求劳动行政部门和仲裁机构的帮助。如果对仲裁结果不满意,可向法院起诉。同时,学生做兼职时也需要注意相关规定,以保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。