公司断交社保是否能要赔偿金

公司未缴纳社保费导致个人损失，应承担赔偿责任。劳动者辞职可要求经济补偿。根据我国法律规定，未缴纳社保费的劳动者可解除合同，并获得经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

公司断交社保，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，如果劳动者辞职的，是可以要求经济补偿的。

我国法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司社保断交后的赔偿金要求与程序

公司社保断交后的赔偿金要求与程序是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题。根据相关法律规定，如果公司未按时、足额缴纳员工社保，员工有权要求获得相应的赔偿金。赔偿金的具体要求和程序可以按照以下步骤进行：首先，员工应当向公司提出书面申请，明确要求赔偿金的金额和理由。其次，公司应当根据法律规定，核实社保断交的事实，并进行内部调查。随后，双方可以协商解决纠纷，如无法达成一致，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如社保缴纳记录、工资单等，以支持自己的赔偿要求。最后，根据法院或仲裁机构的判决，公司可能需要支付相应的赔偿金给员工。需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

社保断交给个人造成损失时，公司应承担赔偿责任。根据我国法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在要求赔偿金时，员工应提出书面申请，并与公司协商解决纠纷，如无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。具体赔偿金额和程序因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取准确法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。