投诉老板不支付工资且未签署劳务合同

公司无故不发工资，员工可离职要求赔偿金，也可向劳动部门投诉，要求支付工资。单位未与员工订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，须支付二倍工资。

法律分析

1.公司无故不发工资的，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，也可以向当地劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2.人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

解决劳动纠纷：如何应对老板拖欠工资和违反劳务合同的情况？

在面对老板拖欠工资和违反劳务合同的情况时，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解决问题。如果沟通无效，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交投诉并提供相关证据。此外，您还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。如果情况严重，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。记住，保留好相关证据和文件，并遵循法律程序，以确保您的合法权益得到保护和维护。

结语

面对老板拖欠工资和违反劳务合同的情况，您可采取以下措施解决劳动纠纷：与老板沟通，明确诉求并要求解决；如无效，寻求劳动监察部门或工会帮助，提供证据投诉；咨询专业律师，了解权益和法律途径；如严重，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。保留证据，遵循法律程序，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。