工资单位是否应该按照合同约定支付工资？

侵害劳动者权益构成侵权，《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得克扣或拖欠工资，用人单位若侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿，并可能被追加赔偿金。

法律分析

构成侵权。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工资单位拒绝支付工资是否构成违约行为

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。如果工资单位拒绝支付工资，这可能构成违约行为。根据具体情况，可以考虑以下因素：是否存在合同约定工资支付时间、工资支付方式、劳动者是否履行了相应的劳动义务等。如果工资单位无合理理由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地法律专家获取具体建议。

结语

根据劳动法的规定，雇主拒不支付劳动者工资可能构成违约行为。劳动者可通过法律途径维护权益，如投诉、劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以保护自身权益。具体情况可能因地区和法律规定而异，建议咨询当地法律专家获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。