在工作期间得了精神病怎么补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患精神病且严重影响工作，给单位造成重大损失或无法胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。在无过错性辞退的情况下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情况下，不需要支付补偿金。劳动者在患职业病、工伤期间或规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情形下，则不需要支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

工作中患精神病是否可以获得工伤认定？

在某些情况下，工作中患精神病可以获得工伤认定。根据不同国家和地区的法律规定，通常需要满足一定条件。例如，需要证明精神病是由工作环境或工作压力引起的，而非个人原因。此外，还需要提供医疗证明和相关证据来支持工伤认定的申请。工伤认定的结果将影响是否能够获得相应的补偿和福利待遇。因此，如果在工作期间患精神病，建议及时咨询专业律师，了解当地的法律规定和程序，以便进行正确的申请和处理。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患精神病严重影响工作时，用人单位有权解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下，单位需支付补偿金；而在过错性辞退的情形下，不需要支付补偿金。然而，对于工作中患精神病的情况，如果能满足工伤认定的条件，可能可以获得相应的补偿和福利待遇。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师，了解当地法律规定和程序，以便进行正确的申请和处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。