劳动人事仲裁委员会仲裁员是否可以兼职？

劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员可以兼职，享有同等权利和义务。人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围、适用法律法规和机构人员构成等方面有所不同。

法律分析

一、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员可以兼职吗

1、可以兼职。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十

二、人事争议仲裁与劳动仲裁有什么区别

人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：

(1)管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议;

(2)适用的法律法规不同，在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和;

(3)人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同。劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。

拓展延伸

劳动人事仲裁委员会仲裁员兼职解析

根据相关法律法规和劳动人事仲裁委员会的规定，劳动人事仲裁委员会仲裁员是否可以兼职是一个需要综合考虑的问题。目前，劳动人事仲裁委员会普遍倾向于仲裁员的兼职行为，主要出于保证仲裁工作的性、公正性和专业性的考量。兼职可能会引发利益冲突、工作质量下降等问题，影响到劳动争议的公正处理。因此，大多数劳动人事仲裁委员会要求仲裁员全职从事仲裁工作，以确保其专注于争议解决工作并维护当事人的权益。然而，也有一些特殊情况下允许兼职的例外，例如仲裁员在特定时间段内无法满足全职要求，但需经过严格审批和监督。总之，劳动人事仲裁委员会对仲裁员兼职问题持谨慎态度，旨在确保仲裁工作的公正性和专业性。

结语

劳动人事争议仲裁委员会允许仲裁员兼职，兼职仲裁员与专职仲裁员享有同等权利和义务，并得到所在单位的支持。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十，兼职仲裁员在仲裁活动中发挥重要作用。与劳动争议仲裁相比，人事争议仲裁的管理对象、适用法律法规以及机构和人员构成有所不同。劳动人事仲裁委员会倾向于仲裁员的兼职行为，以确保仲裁工作的性、公正性和专业性。然而，在特殊情况下，兼职仲裁员可能获得特许。总之，劳动人事仲裁委员会对仲裁员兼职问题持谨慎态度，旨在保证仲裁工作的公正和专业性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。