未成年工因无签合同辞职，欲求赔偿工资

劳动争议调解仲裁法规定了劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议的处理程序。当事人可以先向调解组织申请调解，若调解不成或无法履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

付出了劳动，产生了价值，就应该支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

未成年工未签合同，提前离职是否有权要求工资赔偿？

根据劳动法的规定，未成年工未签订劳动合同的情况下提前离职，仍然享有一定的权利。虽然没有签订合同，但根据劳动关系的实际存在，未成年工可以要求雇主支付相应的工资赔偿。根据相关法律法规，雇主应当给予未成年工相应的工资，以保障其劳动权益。在提前离职的情况下，未成年工可以与雇主协商解决工资问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉，寻求相关法律保护。因此，未成年工在未签订合同的情况下提前离职，仍然有权要求工资赔偿。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，劳动者有权向调解组织申请调解。如果调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动争议的具体情况，受到法律保护的范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面。未成年工提前离职的情况下，仍然享有一定的权益，可以要求雇主支付相应的工资赔偿。劳动者在维护自身权益时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来寻求合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。