在试用期人事通知解除合同,要赔偿后又说不解除合同了,怎么办

试用期解除劳动合同通常需要遵循一定的法律程序。在你的情况下，人事通知解除合同，但又说不解除合同，这可能涉及到公司的决策问题。

首先，了解公司决策背后的原因。可能是因为公司改变了对你的看法，觉得你有能力为公司创造价值，或者其他原因。与公司沟通，了解具体原因，这将有助于你更好地应对这个情况。

其次，试用期员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这需要公司证明你不符合录用条件，例如你的工作表现没有达到公司预期，或者违反了公司的规章制度等。在这种情况下，如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么解除合同就可能是不合法的。

为了维护自己的权益，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：了解公司为何改变主意，是否有其他原因。如果公司的决策缺乏法律依据，你可以要求公司提供解除合同的依据，如公司内部规定、招聘广告等。

2. 收集证据：保留与公司沟通的记录，如电子邮件、微信、短信等。如果公司要求你在试用期内离职，确保保存相关文件，如离职通知等。

3. 咨询律师：在这种情况下，寻求专业律师的建议是很重要的。律师可以帮助你了解相关法律规定，为你提供专业的法律建议。

4. 提起劳动仲裁：如果公司的解除合同决定没有法律依据，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，证明公司解除合同的行为不合法。

总之，了解公司决策背后的原因，积极与公司沟通，收集证据，寻求专业律师的帮助，并在必要时提起劳动仲裁。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答