公司需承担职业病职工的人身损害赔偿责任

职业病给员工带来更多危害，员工可以享受职业病待遇和社会工伤保险，也有权向用人单位要求赔偿，需要收集证据材料并起诉，胜诉后可申请法院强制执行，建议多人一起起诉以平均成本。

法律分析

相对一般的工伤事故，职业病给员工带来的危害更多。按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。

实践中，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。

要是这样子的话，那么就要及时收集相关证据材料，及时去法院起诉，具体按照下面流程来：

1、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。

2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。2、需要的材料有，起诉书、您的身份材料、证据。

3、这里你需要交一笔费用，即受理费用为50元。

其实，在你职业病赔偿请求纠纷中，如果事实证据充分，那你就很容易胜诉。拿到判决书后15天内，如果你公司不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。

最后，其实现在很多职业病都跟公司自身提供的条件等有关，所以员工在请求工伤赔偿之后，还是可以再请求人身损害赔偿的，不过建议你们人多点的话就一起来，这样利益较重起诉成本也可以平均下。

结语

职业病对员工的危害更大，根据法律规定，员工在确认患有职业病后可以享受职业病待遇和社会工伤保险。若职业病由公司提供的环境或规章不合理导致，员工可要求人身损害赔偿。根据相关法律，职业病患者可享受工伤社会保险和获得赔偿权利，公司需承担工伤赔偿责任。如公司未购买社会保险，公司将全额承担赔偿责任。及时收集证据材料，起诉公司是解决争议的途径。胜诉后，如公司不履行判决，可申请法院强制执行。建议多人一起起诉，以减少成本并维护共同利益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。