公司搬厂不去怎么赔偿？

公司搬迁时，员工需承担经济补偿费用。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。用人单位不得随意辞退从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者、

法律分析

如果公司搬迁，员工需要承担一定的经济补偿费用。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁如果变更了劳动合同的地点，那么就意味着用人单位需要承担起一笔经济补偿，这笔补偿会结合劳动者的工作年限和工作收入来进行计算，因此，在处理时就需要由双方来进行协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，将试用期解除。然而，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

综上所述，员工在试用期间被辞退时，用人单位需注意遵守相关法律规定，确保程序合规。同时，员工也应充分了解自己的权利，维护自身合法权益。在试用期间，如用人单位违反相关规定，员工有权要求相应的赔偿。

结语

经济补偿金的规定和不得随意辞退员工的条件是员工需要了解的重要内容。在搬迁时,用人单位需要承担一定的经济补偿费用,并向员工支付经济补偿金。对于不能胜任工作或患病不能从事原工作的员工,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在员工试用期被辞退时,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律依据

全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08) 第三十七条 实行承包、租赁的企业，厂长的产生、任期、任免、奖惩，企业经营管理中重大问题的决策，都按照根据国家有关规定签订的协议或合同执行。

全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08) 第二十条 厂长应当注重市场信息，不断开发新产品，降低成本和费用，增强企业的应变、竞争能力。

全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08) 第十八条 企业享有人事管理权。

企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。

企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拔聘用管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。

企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。

企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员，由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免(聘任、解聘)，或者经政府主管部门授权，由厂长任免(聘任、解聘)，报政府主管部门备案。法律另有规定的除外。