劳动合同能否通过电子签名？

劳动合同以电子形式签订时，用人单位可以使用电子签名，合同应一式两份。根据《劳动合同法》和《电子签名法》，劳动关系应书面订立合同，但未订立书面合同的，应在一个月内订立。双方可以约定使用电子签名和数据电文，且约定不影响合同的法律效力。若劳动合同写的工资与约定不一致，双方未提出异议且签字确认，合同有效。如双方因工资不一致发生纠纷，以劳动合同的工资条款为准。双方应及时提出异议，否则合同生效。

法律分析

劳动合同如果是以电子合同的形式签订的，用人单位在电子合同签字的时候，是可以用电子签名的，而电子劳动合同应该要一式两份。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国电子签名法》

第二条本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。

本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。

第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

前款规定不适用下列文书：

(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；

(二)涉及土地、房屋等不动产权益转让的；

(三)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；

(四)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。

因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。

所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。

之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。

因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。

结语

劳动合同的签订形式可以是电子合同，用人单位在电子合同签字时可以使用电子签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系应当订立书面劳动合同。如果在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国电子签名法》，约定使用电子签名、数据电文的文书具有法律效力。然而，对于劳动合同中工资条款与约定不一致的情况，如果双方未提出异议并签字确认，合同仍然有效且受法律保护。若发生工资纠纷，劳动合同中的工资条款将起到决定性的作用。因此，在签订劳动合同时，如发现工资与约定不一致，应及时提出异议以确保合同的准确性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第十条

《中华人民共和国电子签名法》第二条