工地突发脑梗塞，是否认定为工伤？

脑梗塞在上班时通常不被视为工伤，因其多由个人生活习惯引起。然而，如果脑梗突发死亡或48小时内抢救无效，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益或公共利益活动中受伤，或者因军队服役导致旧伤复发，都可享受工伤保险待遇。

法律分析

在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的，如：抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的，可以视为工伤。

法律客观：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工地突发脑梗塞，工伤认定引发争议

工地突发脑梗塞，工伤认定引发争议。根据相关法律规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害或疾病。对于这种突发脑梗塞事件，是否应该被认定为工伤确实存在争议。一方面，工地是劳动者工作的场所，突发脑梗塞可能与工作环境、工作强度等因素有关。另一方面，突发脑梗塞也可能与个人身体素质、健康状况等因素有关。因此，需要综合考虑工作环境和个人因素，进行科学客观的评估和认定。相关部门应当依法进行调查，全面收集证据，倾听双方的陈述和意见，确保公正、公平的认定结果。只有在充分了解事实情况的基础上，做出准确的工伤认定，才能保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

结语

综合考虑工作环境和个人因素，进行科学客观的评估和认定，是对工地突发脑梗塞工伤认定争议的解决之道。相关部门应全面收集证据，倾听双方陈述和意见，确保公正、公平的认定结果。只有准确认定工伤，才能保障劳动者的权益，维护社会公平正义。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。