公职人员被判缓刑后，还能不能继续在事业单位工作？

公职人员被判缓刑一般不能保留公职，根据我国法律规定，行政机关的公职人员被判处刑罚会被开除，事业单位工作人员被判缓刑会被降低岗位等级或撤职，判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。

法律分析

缓刑是犯罪分子已经定罪，但暂时不履行所判决的刑罚。对于公职人员被判缓刑一般不能保留公职的。根据我国法律规定，行政机关的公职人员被判处刑罚的，给予开除处分。如果是一般的公职人员，只有被判决拘役或者管制，才不被开除；如果是行政机关的公职人员，只要触犯刑罚，都会给予开除处分。事业公职人员被判缓刑是不会保留公职的，依据国家的有关法律规定事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

拓展延伸

公职人员判缓刑后，是否会影响其在事业单位的职业生涯？

公职人员判缓刑后，可能会对其在事业单位的职业生涯产生一定影响。首先，判缓刑本身意味着该人员已经被法院认定有犯罪行为，这可能会对其形象和信誉造成负面影响。事业单位通常注重员工的廉洁和诚信，因此，公职人员判缓刑可能会引起雇主和同事的质疑和不信任。其次，判缓刑可能会限制公职人员的一些权利和自由，例如旅行、参与某些活动等，这可能会对其工作的灵活性和发展空间产生一定影响。然而，具体情况还需考虑判缓刑的具体条件和事业单位的政策规定。有些事业单位可能会对判缓刑的公职人员进行重新评估和安排，以确保其在工作中不会对单位形象和运作造成不良影响。因此，虽然判缓刑会对公职人员在事业单位的职业生涯产生一定影响，但具体结果还需根据个体情况和单位政策来确定。

结语

公职人员判缓刑后，可能会对其在事业单位的职业生涯产生一定影响。判缓刑意味着被法院认定有犯罪行为，可能影响形象和信誉。事业单位注重廉洁和诚信，判缓刑可能引起质疑和不信任。判缓刑还可能限制权利和自由，影响工作灵活性和发展空间。但具体情况需考虑判缓刑条件和单位政策。有些单位可能重新评估和安排判缓刑人员，确保不影响单位形象和运作。判缓刑会对公职人员职业生涯产生影响，具体结果需根据个体情况和单位政策确定。

法律依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。