工伤后职业转换费用和一次性工伤补助哪个更有利？

法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残，需要转换职业的，用人单位应当与劳动者商定转换的职业，并支付相应的转换费用。一次性工伤补助金是根据伤残程度和当地最低工资标准来计算的，一般情况下低于工伤后职业转换费用。因此，在经济能力允许的情况下，选用工伤后职业转换费用更有利。法律依据： 1.《工伤保险条例》 第三十三条 用人单位应当为工伤职工提供必要的生活、医疗、康复等服务，对经鉴定工伤而需转换职业的，应当与职工商定转换的职业，并支付相应的转换费用。 第三十四条 工伤职工的就业有困难，依法应当安排就业的，当地人力资源社会保障行政部门应当加强与有关部门的协调配合，提供必要的帮助和服务。 2.《工伤保险条例实施办法》 第六十七条 计算一次性工伤补助金的标准 伤残等级 一次性工伤补助金标准 终残废一级月最低工资标准的48个月 终残废二级月最低工资标准的40个月 终残废三级月最低工资标准的30个月 丧失劳动能力一级月最低工资标准的24个月 丧失劳动能力二级月最低工资标准的18个月 全额丧失劳动能力月最低工资标准的12个月 部分丧失劳动能力 根据残疾情况和工资支付情况，按照相应的工资标准计算。