脑震荡工伤赔偿金额如何计算？

法律分析：一、脑震荡工伤赔偿金额如何计算？

脑震荡工伤签定几级要看恢复的具体情况，如果有留下后遗症的，则是可以评上伤残的。脑震荡指的是在头部遭受到外力的打击之后，即刻发生了短暂的脑功能障碍。没有其它的颅脑损伤比如颅内血肿合并存在，经过治疗是可以痊愈的，不会有功能障碍，也没有医疗依赖，脑震荡算是较轻的伤残等级了。十级伤残是伤残等级中的一种等级。

二、脑震荡事故工伤赔偿标准？

1、工伤－脑震荡能评几级伤残，要看恢复情况，如果留有后遗症的，是可以评上伤残的。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》关于脑震荡工伤赔偿标准第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。