离职证明一直没有拿有影响吗

离职证明一直没有拿会有影响。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它可能会影响到劳动者未来的就业机会。如果原单位不提供离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令原单位改正；如果因此给劳动者造成损害，原单位还应承担相应的赔偿责任。在新单位入职时，通常会要求提供离职证明，特别是在领取失业金时，离职证明是必须的，并且需要证明离职不是因个人意愿。如果没有离职证明，可能会导致劳动纠纷，影响到新的就业。因此，如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应当及时采取措施，维护自己的合法权益。

离职证明的作用：

1、证明前任职务：离职证明可以证实个人曾在某单位工作过，以及担任的职务；

2、证明工作经历：用于向新雇主证明工作经验和技能；

3、用于社保转移：在办理社保转移时，离职证明是必要的文件之一；

4、用于劳动仲裁或诉讼：如果与前雇主发生劳动争议，离职证明是重要的证据之一；

5、影响个人信用记录：某些情况下，未能提供离职证明可能会影响个人的信用记录。

综上所述，离职证明对劳动者来说非常重要，如果没有离职证明可能会影响到劳动者的就业机会，并可能导致劳动纠纷。因此，劳动者应当及时采取措施，维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。