工职人员被判缓刑后，其公职是否保留问题

该段内容讲述的是事业单位工作人员被判处刑罚后的处分问题。根据法律规定,公职将会被保留,但事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚或被依法判处刑罚的,将会被给予降低岗位等级或撤职以上的处分。而被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员,将会被给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员,同样也会受到上述处分措施的影响。

法律分析

工作人员被判处缓刑,其公职将会被保留。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,将会被给予降低岗位等级或撤职以上的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

拓展延伸

工职人员被判缓刑后，公职是否保留？

根据我国《刑法》第三十七条的规定，对于被判处宣告缓刑的犯罪分子，同时被判处剥夺政治权利的，应当剥夺政治权利。因此，工职人员被判缓刑后，其公职应当被保留。

然而，需要注意的是，公职保留并不等于公职不受限制。工职人员在被缓刑期间，仍需遵守国家法律法规的规定，如有违法行为，仍需承担相应的法律责任。此外，工职人员还需注意自身行为，以免影响其公职的稳定。因此，工职人员被判缓刑后，公职保留且需遵守法律法规，同时需注意自身行为。

结语

以上是对工作人员公职处理的规定，强调了刑罚的严重性和平衡公职与刑罚的关系。对于被判处缓刑和有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，其公职将会被保留，但会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。而对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的行政机关任命的事业单位工作人员，其公职将直接被开除。因此，公职的处理应当充分考虑刑罚的轻重和性质，维护社会公平正义和公职的严肃性。

法律依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。