公司提前一个月通知辞退员工，还需要付赔偿金吗？哪种情况可以马上辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前一个月通知辞退也需要支付赔偿金。用人单位提出解除劳动关系时，需要书面通知劳动者，并且用人单位需要提供证据。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工辞退：公司提前通知一个月，是否需要支付赔偿金？以及何种情况下可以立即辞退

根据劳动法规定，公司在提前一个月通知辞退员工时，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。一般来说，如果辞退符合劳动法规定的正当理由，如员工严重违反劳动纪律或工作能力不符合岗位要求等，公司通常不需要支付赔偿金。然而，如果辞退无正当理由或违反了劳动法的相关规定，公司可能需要支付相应的赔偿金，具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。至于何种情况下可以立即辞退员工，一般涉及严重违纪、犯罪行为、严重失职等情况，公司可能可以立即辞退员工，但需要确保依法程序合规，并及时与员工进行沟通和解释。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，提前一个月通知辞退员工时，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。辞退符合劳动法规定的正当理由，公司通常不需要支付赔偿金。然而，如果辞退无正当理由或违反劳动法规定，公司可能需要支付相应的赔偿金，具体金额根据员工工龄、工资水平等因素而定。立即辞退员工一般涉及严重违纪、犯罪行为、严重失职等情况，但需要确保依法程序合规，并及时与员工进行沟通和解释。具体情况需根据法律法规和劳动合同确定，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。