物业管理员录用程序制度

物业管理(保安)员录用程序

(一)工作目标

(二)工作流程:1.接受报名;2.测试身高,符合《物业管理员录用 标准》---身体要求项留下进入下一环节测试;3.为时不超过20分钟的笔试测试文化基础;4.合格者参加面试a. 出示证件,并检验证件真伪;

b. 测试身体协调性与体能(即体测);

c. 测试语言表达能力;

d. 测试反应、思维及判断能力;

e. 了解其工作经历及个性特征;

f. 了解应试者对待面试的这份工作的期望值;

g. 确认面试合格;

h. 商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜,达成意向性意见。

5.至医院参加军检合格,整理仪容,购置生活用品;6.至部门领取政审表,填写个人档案,录取指纹;7.缴押金,领取饭卡及迷彩服;8.参加为期十日的军训经考核合格;9.合格,办理入职手续;10.试用三个月,合格转正。

(三)注意事项:1.测试身高项,特殊情况指"大专或以上学历"、"有文艺、体育专长,能唱善舞"、"班长、党员(兼有)退伍"等类情形,身高可低至为男170cm以上、女165cm以上;2.笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主,不宜超过20分钟(附笔试试题);3.测试身体协调性以走(齐步)、跑(跑步)、踢(正步)为主,并检查手臂伸张程度、手指是否完好等;4.测试身高和笔试由办公室文员执行,面试由部门负责人`实施。

5.测试语言表达 要以朗诵短文、交流、口述等方式进行,排除口吃及反映迟钝等(附面试问题设计)。