实习生培训总结

2022年x月x日，18名实习生到站进行培训实习。针对本站实际及实习生自身情况，站内结合收费管理部培训方案周密的进行了安排。经过一个月的业务实操培训与知识巩固，全体实习生现已基本达到上岗要求。现就实际情况对实习生培训工作总结如下：

一、 培训效果

经过尽一个月的培训学习，除一名实习生未完成培训主动因个人原因提出辞职外，其它实习生全部通过测试达到上岗标准。培训期间，新员工与老员工在短短的时间内就形成了和谐的工作与生活关系，同时更发挥了传、帮、带的作用，进一步巩固了业务知识。

二、 周详安排，良好控制，培训工作有序开展

本次培训采取先集中培训再入班，跟班运转的方式进行培训。培训的内容丰富，效果良好。

第一、实习生到站伊始，延续分公司半军事化风格结合人性化管理，让大家从小事开始，严格要求自己，通过集中练习叠被子，整内务，对全员进行思想教育。目前，内务卫生有了较大的进步，每个人都可以清整并保洁宿舍卫生，懂得了珍惜良好的生活环境。

第二、培训过程中，在实习生结束集中培训后，将实习生直接分配到各收费班组，并明确结束培中后，实习生直接划分到所在实习班组，提高了班长的重视程度，也提高实习生的培训质量。

第三、对不同的业务内容，我们采取不同的方法进行培训，主要

采用口试的方式兼用笔试。在培训过程中，班长反映在岗上仅能学到如何收费，工作程序等等。由于时间有限，对通行费结账单、通行卡回收记录单、通行卡结帐单的填写机会较少，针对这种情况，我们利用废弃通行卡回收记录单重新印制，供大家练习。另外，针对大家没有接触过点钞的实际情况。我们就采用手把手教，从指法教起，告知点钞技巧。采用不断练习继续巩固，我们每天均抽出部分时间进行点钞练习。

四、存在的不足

第一、制度不够严谨，在培训期间有个别人偶尔有迟到现象。

第二、在培训过程中个别人工作考核不够细致，导致个别培训过程中有懈怠心理，作风较松散。

第三、对员工业余生活关心不及时，不全面，使部分员工常有很大的思家情绪，一定程度上影响了培训质量。

疃里西站

2022年x月x日

实习培训总结 700字

培训总结

转眼间，一个月的小机强化培训已经结束，回首这个月所学习和经历的每一件事，收获不少。

虽然刚进厂时就在总装线上进行了近两个月的见习，但对STR机还不是太熟悉和了解。通过这次一个月在质量处拆机间的专业技能培训，拆装柴油机学习，在拆机间师傅的指导和帮助下，对STR机装配上的技能得到了加强，能在师傅的监督下完成对STR机的装配，并对其主要配套厂家所供的零部件名称和功能也有了进一步的了解。

通过对发动机的拆检，对装配和试车出现的常见问题有了一定的认识，从中也发现了一些问题。

问题一 气门挺柱和挺杆的接触凹坑太小（即挺柱凹球面R和挺杆球面R不相配）。在拆装的不同机型中都会发现一些挺柱里边的主要磨损部位不是凹坑位置，而是凹坑的顶端位置处。这就说明气门间隙的调整和实际工作过程还是有一定的差距。如果想真正实现合适的气门间隙应该扩大凹坑，这样不仅可以减小磨损，而且可以将进排气气门位置的调整更加精确。

问题二 在装配线员工操作方面，有少数人存在不规范操作导致产品出现缺陷。例如，某天对试车出现汽缸盖冒气泡的发动机进行拆检后分析发现，在机体上平面有一处小坑，后来在装配线上了解到，这是装配人员没有使用硬度小于机体硬度的铜锤安装定位销，而是使用了铁锤，不小心敲在机体上平面才出现小坑。但通过对这位操作员的交谈，我们发现在该处工位的工具配置不合理，按装配工艺在这里需要铜锤，但在这里配置的铜锤硬度过小，影响了操作员的进度，从而导致了他为了装配进度出现违规操作，造成上面的机体缺陷。针对这一问题，建议车间检查员在平时的巡查时多了解操作人员在工具上的问题，及时配置合理的工具，改用硬度较高的铜锤，杜绝操作员因为工具的问题出现不规范操作，养成不好的习惯。

最后，培训的结束，让我收获了STR机更多专业方面的知识，它的结束也正是我投入新工作的开始，只有在以后的工作中不断学习，才能与时俱进，才能跟上企业的发展。