二季度廉洁风险防控工作总结

综采二区2022年二季度廉洁风险防控管理

工作总结

2022年二季度以来，我工区能够按照公司纪委的要求，在总结一季度廉洁风险防控工作的基础上对于2022年二季度的工作提前进行了周密的部署，并加强了日常的监督和考核，在二季度把我工区的廉洁风险防控工作做到了进一步的细致化、深入化，有效地对“四管”人员在抵御、廉洁自律意识上的强化起到了推动作用。下面就把我单位2022年二季度以来廉洁风险防控工作总结如下：

一、我工区党政就对如何在二季度更好地做好廉洁风险防控工作做了专门的部署，制订了符合二季度实际的规划措施，并召开了专题会议对“四管”人员在二季度的廉洁风险防控工作进行了强调，要求“四管”人员在二季度要按照公司领导要求继续加强廉洁知识的学习，继续加强廉洁风险点的防控，各位“四管”人员也能够高度重视工区的廉洁风险防控工作，向工区党政做出了承诺，表示一定会在本岗位上高度负责，执行好各项廉洁自律的规定，抵御一切不正之风。

二、在廉洁风险点的排查上，我工区由过去的单一式自查转变为敞开互助式的排查，即召开专门的风险点查找会议，邀请副区长、班组长、职工代表等共20人参加，对于“四管”人员的廉洁风险点查找工作进行评议。4月x日我

工区召开的排查专题会议上，参会人员都能本着为企业负责、为单位负责、为“四管”人员负责的态度，毫不保留的对“四管”人员的廉洁风险点排查工作发表自己的意见或建议，经过统计，当日由群众针对“四管”人员岗位实际排查出廉洁风险点共15条，使得风险防控工作进一步的深入化、细致化，对于“四管”人员加强自我防范起到了较大的协助作用。

三、我单位在二季度把廉洁风险防控工作变为日常化，工区党支部刘*、纪检小组组长田*负责对“四管”人员的实际工作、思想状态进行了经常性的了解，发现“四管”人员在工作或者思想上有违纪倾向的及时采取谈心帮教等方式予以纠正，切实把违法违纪想象消灭在了萌芽状态，并设立了廉洁风险防控专门举报电话，鼓励群众对“四管”人员的廉洁工作进行监督举报，有效地对“四管”人员的廉洁自律起到了震慑作用，二季度通过我工区上下齐心协力，工区未出现违法违纪现象，廉洁风险防控各项工作得到有效提升。

综采二区

2022年x月x日

2022年一季度廉政风险防范工作总结 800字

综采二区按照公司《关于进一步完善新安煤业公司廉政风险防范管理工作的实施意见》精神，全面开展廉政风险防范管理，强化四管人员的廉洁从业意识，区队廉政风险防范工作取得明显成效，现将一季度主要工作总结如下：

一、加强组织领导。

为加强此项工作的领导，确保各项防范管理措施落到实处，成立了综采二区廉政风险防范管理工作领导小组，由区长、党支部任组长，纪检组长任副组长，区队副职为领导小组成员。领导小组具体负责廉政风险防范管理工作的组织协调工作。工区管理人员、“四管人员”积极配合，在领导小组的统一领导下，认真开展廉政风险防范管理工作。

二、主要工作

1、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险。把所行使的权力纳入风险点查找范围，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部环境、岗位职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为abc三个等级。对已确定的各类风险，经廉政风险防范管理小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。三是在研究制定工区各类资金的分配使用方案时，都要对可能出现的廉

政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，认真填写《新安煤业有限公司廉政风险防范管理一览表》，并于元月x日在工区区务公开栏进行了张贴公示。围绕思想道德、外部环境、岗位职责共制定廉政风险防控措施4大项，其中四管人员各12项。在3月x日又组织了职工调查，采取了问卷调查和测评两种方式，让广大员工对工区的廉政防范工作以及四管人员的廉政风险进行了点评。

2、防范监控廉政风险。一是做好前期预防环节，每月开展一次专题教育，建立廉政档案。二是加强人文关怀，定期组织廉政谈话、个别谈心。三是实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律等向全区公开承诺。

三、主要成效 通过开展廉政风险防范管理工作，提高综采二区四管人员岗位廉洁意识，基本摸清了我区廉政风险底数，为廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

综采二区党支部

2022年x月x日