秘书长绩效考核制度

第一条为进一步完善学会秘书长绩效考核工作，促进学会更好地参与和服务漳州教育建设。特制订本制度。

第二条本制度适用于学会秘书长。

第三条学会负责秘书长绩效考核的有关工作，具体任务是：

(一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标。

(二)负责跟踪检查年度工作目标完成情况。

第四条考核内容。

(一)学会工作。即服务会员所做的工作；

(二)本职工作。即履行职责、完成业务所做的工作；

(三)自身建设。

第五条考核程序。

(一)书面汇报。被考核者对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并撰写2000字左右的书面汇报材料，于次年1月底前送牵头单位审核。

(二)审核意见。牵头单位审核汇报材料并提出书面评价意见。

(三)计算考核成绩。考核成绩实行100分制，其中：理事长测评占30分，常务理事测评占30分，理事测评占40分。

(四)审定考核成绩。

第六条考核结果的运用。

(一)将考核结果报告上级主管单位，采取发文通报等方式在一定范围内公布。

(二)对考核成绩合格的给予通报表彰，并给予适当奖金奖励。

(三)对考核结果不合格的，予以通报批评。

第七条本办法由本学会负责解释。

漳州市地理学会

二〇〇五年十月九日