劳动合同范本格式正规版四篇

劳动合同范本（1）

编号：______

甲方：____________ 乙方：______

性别：______

法定代表人：______ 出生日期：

或委托代理：______ 户口所在详细地址：

居民身份证号码：

通讯住址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限类型为固定期限合同。

本合同期限自______ 年 月 日起至______ 年 月______ 日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为______ 年 月 日至______ 年 月 日，其中实习试用期______ ，从______ 年 月 日起至______ 年_____ 月______ 日止，特殊情况，试用期可延至六个月。

第二条 工作安排：

甲方聘任乙方担任______ 部______ 职务。

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。

第三条 甲方安排乙方执行______ 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。

第四条 工作条件及要求：

甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。

乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。

乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约 年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。

第五条 劳动报酬：

乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月 日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为______ 元/月。

乙方正式工资数额约定：

乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为______ 万元，基本部分为______ 元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）；

第二年年薪为 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；

第三年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；

第四年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；

第五年年薪为______ 万元，基本部分为______元 ，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。

第六条 劳动保险、福利待遇：

按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。

福利待遇：享受元旦、春节、“五·一”“十·一”等国家法定的有薪假日。

第七条 劳动纪律：

1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。

2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。

3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。

4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。

第 合同变更、解除 、终止、续订：

本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关相抵触时，按国家规定及时修改。

订立本合同所依据的、法律 、法规 、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（一）有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。

第九条 其它规定：

1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费；

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。

3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。

4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。

第十条 试用期：

1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工；

2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。

第十一条 违反合同的责任：

甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。

乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。

第十三条 甲方以下规章制度：《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。

第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。

甲方：（盖章）____ 乙方：

法定代表人或委托代表人（签章）____________ （签章）

______年______月______ 日______ 年______月______日

劳动合同书样本（2）

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

一、 劳动合同期限

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中：试用期为______个月。

2、无固定期限：自　　　年　　　月　　　日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：______ 。

二、工作内容

（一） 根据甲方工作需要，乙方从事______ 　　　岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

（二） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方按以下第______种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为______元/月，试用期工资为______ 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：______

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月　　日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方向乙方提供如下福利待遇：______________

七、保守商业秘密和竞业

（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后　　年（月）内，不得在______ （地域）从事______ 　（业务范围）工作。

（三）在竞业期限内，甲方按月向乙方支付竞业经济补偿费，具体标准为______ 　元/月。

八、双方约定的其他事项

____________

九、劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______ 　乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：______ 　年______ 　月______ 　日

最新劳动合同范本（3）

甲方(用人单位)：_____________________________

乙方(员工、工作人员))：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月______________日 起至_________年_________月______________日 止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月______________日 起至_________年_________月______________日 止;学徒期_________个月，自_________年_________月______________日 起至_________年_________月______________日 止。

(二)无固定期限，自_________年_________月______________日 起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月______________日 起_________年_________月______________日 止;学徒期_________年个月，自_________年_________月______________日 起至_________年_________月______________日 止。终止劳动合同的条件为：_________。

(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利

1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况

2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分

3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位

4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉

5.双方约定的其他权利：_________。

(二)甲方的义务

1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平

3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

5.双方约定的其他义务：_________。

(三)乙方的权利

1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利

2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇

3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同

5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉

6.双方约定的其他权利：_________。

(四)乙方的义务

1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务

2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物

3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德

4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训

5.双方约定的其他义务：_________。

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每_____日 工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每_____日 不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、_____日 )_________元支付给乙方工资，支付时间为_________

2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：______ ______

3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次_____日 6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

6.双方商定的其他报酬：_________。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1.甲方转产或调整生产任务的

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的

3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的

4.双方约定的其他情况：_________。

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的

2.乙方违反或不履行劳动合同的

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的

5.乙方被依法追究刑事责任的

6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十_____日 以书面形式通知乙方并支付经济补偿金

10.双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的

2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的

3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的

6.法律、法规规定的其他情形：_________。

7.双方约定的其他情况：_________。

(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内的

2.甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的

3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的

4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的

5.甲方有侵害乙方合法权益行为的

6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的

7.乙方参军、入学或出境定居的

8.双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的

2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的

3.双方约定的其他情况：_________。

七、违反劳动合同的责任

1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

九、双方需要约定的其他事项

___。

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五_____日 内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________

乙方(签章)：_________

___年____月_________日

___年____月_________日

签订地点：_________

签订地点：_________

全日制劳动合同（4）

一、劳动合同期限。按下列第 款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月_________日 起至________年____月_________日 止。其中熟练期(培训期、见习期)从 ________年 ____月 _________日 起至________年____月_________日 止；试用期从________年____月 _________日 起至 ________年____月_________日 止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月_________日 起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月_________日 起至年____月_________日 止；试用期从________年____月_________日 起至________年____月_________日 止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之_____日 起至之_____日 止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月 _________日 起至 ________年____月_________日 止；试用期从 ________年____月_________日 起至________年____月_________日 止。

二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲_双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放_____日 为每_________日 ，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。 甲_双方应严格遵守法律、法规、规章和。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲_双方协商同意，可以变更本合同的.相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_________日 以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲_双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲_双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前_________日 向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

(三)、

(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

(七)经甲_双方协商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期满或者甲_双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲_双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、以及甲方依法制定的规定执行；

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、执行；

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(一)由于甲_任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

(三)甲_任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的 ％。

十、双方需要约定的其他事项： 十

一、本合同条款与法律、法规、规章、和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、和甲方依法制定的规章制度执行。 十

二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十

三、本合同履行中发生劳动争议，甲_双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲_任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。 十

四、本合同一式三份，甲_双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方：______

法人代表（或负责人）：______

（单位公章及有效证件附背面）

乙方：______

（有效证件附背面）

签订日期：______